试用期公司延迟办理离职手续本人不愿意延迟怎么整？
杭州市上城区资深刑事律师
2025-06-09
试用期公司不能延迟办理离职，应先协商。协商不成可申请离职，公司需发工资，不发违法，可仲裁或起诉。《劳动法》规定试用期不可延长，公司若强制延迟，属违法行为。若公司不及时发工资，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司延迟办理离职的情况，常见的处理方式是先与公司协商，要求及时办理。若协商无果，可选择直接离职并申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司发放工资并承担相应责任。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，协商优先，无果后采取法律手段。
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