劳动法是否起作用？

在个人雇佣场景下，劳动法同样起作用。依据《劳动法》等相关规定，雇佣关系需遵循劳动法律规范，否则将可能引发法律纠纷。未及时处理可能导致雇主或雇员权益受损，如工资拖欠、工伤赔偿等问题。
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个人雇佣需遵劳动法。具体操作：1.协商：双方直接沟通，尝试达成和解。2.调解：请第三方介入，促进双方和解。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，进行公正裁决。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理个人雇佣问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则可选择仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。