找人干活出了事要不要承担责任

找人干活出事需视情况承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的损害需负责，若雇员有故意或重大过失也需连带负责。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、诉讼。应根据事故性质、责任划分及损害程度选择。轻微事故可尝试协商或调解，严重事故或协商无果时，应通过诉讼解决。
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找人干活出事需担责。具体操作：1. 确认事故性质及责任，依据法律规定判断雇主责任；2. 轻微事故，与受害方协商赔偿，达成和解；3. 严重事故，及时报警并收集证据，通过法律途径解决，必要时请律师协助。