在修理店打工算劳动合同吗

在修理店打工算劳动合同关系。根据《劳动合同法》，实际用工即建立劳动关系，不拘泥于书面合同。未及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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常见处理方式为确认劳动关系并签订书面合同。若已实际用工，应尽快与雇主确认劳动关系，并要求签订书面劳动合同以保障双方权益。如无合同，可收集工资单、工作证等证据证明劳动关系。
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在修理店打工属劳动关系。具体操作：1. 已实际用工但未签合同，应与雇主沟通补签；2. 若雇主拒绝，可收集工资支付记录、工作证等作为证据；3. 遇到纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并维护自身权益。