我可以拒绝单位的调岗决定吗？

您是否可以拒绝单位的调岗决定，需视具体情况而定。根据劳动法规定，单位调岗需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。
如果单位单方面调岗且未与您协商一致，您可以拒绝该调岗决定；

1. 如果调岗属于劳动合同中约定的合理调整范围，如因业务调整、岗位撤销等合法理由，且薪资、工作内容、地点等未发生重大不利变化，通常视为合法调岗，员工应配合；
2. 如果调岗属于劳动合同外的变更，且未与您协商一致，或调岗明显不合理（如降薪、远离原工作地点、岗位性质发生根本变化），则该调岗行为可能违法，您可以拒绝；
3. 如果单位以“调岗”为名变相逼迫员工离职，如将您调至无实际岗位、无工作内容或无法履职的职位，属于违法解除劳动关系行为，您可依法维权。
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您是否可以拒绝单位的调岗决定，法律依据明确指出调岗需双方协商一致。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”结合您所述的单位调岗行为，若公司未与您协商一致，也未采用书面形式进行变更，则该调岗行为不符合法律规定，您有权拒绝。

此外，《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”若调岗行为违反该原则，如公司单方决定、未提供合理理由或未征得您的同意，即构成违法调岗。因此，您在该情形下拒绝调岗具备充分的法律依据。
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针对单位单方面调岗的情况，您可参考以下实用行动建议进行应对。
1. 保留证据：保留劳动合同、调岗通知书、沟通记录、工资单等材料，以备后续维权使用。这些材料可以证明调岗的合法性或违法性。
2. 与单位协商沟通：在保留证据的基础上，主动与人力资源部门沟通，明确调岗原因及依据，尝试协商恢复原岗位或达成新的合理安排。
3. 咨询专业律师：由专业律师评估调岗行为是否合法，并根据您的具体情况制定维权策略，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 依法申请劳动仲裁：如协商无果且调岗明显违法，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效或主张违法解除的赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否影响您的工作权益，以及证据是否充分。建议优先通过协商解决，若无效则依法维权。

如您不确定具体操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便及时采取有效措施维护自身权益。
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单位调岗行为若处理不当，可能会引发以下法律风险，影响您的权益。
1. 工资收入减少：如单位调岗后薪资大幅下降，您可能面临经济收入减少的风险。例如，原岗位为管理岗年薪20万，调岗至普通岗年薪仅10万，属于实质性不利变更。

2. 被动离职风险：若单位通过不合理调岗变相逼迫员工离职，例如调岗至无实际工作内容的岗位，员工长期无事可做，可能被迫主动辞职，从而丧失主张违法解除赔偿的权利。