护理实习生春节没放假合法吗

护理实习生春节未放假需具体分析，可能涉及劳动法与实习协议。分析：护理实习生在春节等法定节假日是否享有放假权利，需依据其实习协议、学校规定及实习单位的相关制度。若实习协议或单位制度未明确保障实习生法定节假日休息权，则可能构成对实习生权益的侵害。但需注意，实习生与正式员工在法律地位上存在差异，实习生通常不受劳动法全面保护。提醒：若实习生春节未放假且未得到合理补偿或调休，且实习协议或单位制度存在明显不公，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若实习协议明确约定法定节假日休息权，可直接依据协议与实习单位沟通，要求放假或补偿。2. 若实习协议未明确约定，但单位制度有相关规定，可依据制度提出诉求，并保留沟通记录作为证据。3. 若实习协议及单位制度均未明确，可与实习单位协商制定补充协议，明确法定节假日安排。4. 若协商无果，可向学校实习管理部门反映情况，请求校方介入调解。5. 必要时，收集相关证据（如实习协议、沟通记录、单位制度等），向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静、理性沟通，避免激化矛盾。
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处理方式：从法律角度看，护理实习生春节未放假问题可通过以下方式处理：一是查阅实习协议及单位制度，明确自身权益；二是与实习单位沟通协商，寻求合理解决方案；三是向学校反映情况，寻求校方支持与协助；四是必要时，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑自身实际情况、问题复杂程度及成本效益等因素。