我是23年实习的，然后24年毕业，签的劳动合同显示我入职时间是24年3月?

劳动合同显示入职时间为24年3月，是否影响你的权益取决于具体情况。
如果入职时间与实际工作开始时间不符，可能影响工龄计算、年假、社保缴纳等相关权益。具体分为以下几种情况：
1. 若你在23年实习期间已实际提供劳动，并与用人单位存在事实劳动关系，则实习期间应计入劳动关系存续时间。
2. 若你在23年仅为实习，未签订实习协议或实习内容不明确，可能被认定为劳动关系开始时间。
3. 若你24年3月才正式入职，实习期间为非劳动关系阶段，则合同显示时间与实际情况一致，不会影响相关权益。
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劳动合同显示入职时间为24年3月，是否影响实际权益需结合法律依据分析。
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，劳动关系的建立时间应以实际用工时间为准，而非劳动合同签订时间。同时，《劳动合同法》第十条要求用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若你早在23年即已开始实习并从事实际工作，即便劳动合同签订于24年3月，也应以实际用工之日作为劳动关系起始时间。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你认为入职时间存在错误，应及时主张权利，避免超过时效。
综上所述，若你23年已有实际用工行为，无论是否签订实习协议，都可能构成事实劳动关系，入职时间应据此认定。
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针对劳动合同显示入职时间为24年3月的情况，以下是可行的行动建议：
1. 收集并整理相关证据：包括实习协议、工资发放记录、考勤记录、工作邮件、项目参与记录等，用以证明你23年期间已实际提供劳动。
2. 与用人单位沟通确认：向人力资源部门说明情况，并提供相关证据，要求书面确认实际入职时间或更正劳动合同中的入职时间。
3. 向劳动监察部门咨询：如用人单位拒绝更正，可向当地劳动监察部门反映，寻求行政层面的协调与支持。
4. 考虑法律途径：若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系起始时间，并据此主张相关权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议在采取进一步行动前，咨询专业律师，以确保操作合法有效。
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劳动合同显示入职时间为24年3月，可能存在以下法律风险：
1. 工龄计算错误影响年假和晋升：例如，你在23年就开始实习并实际工作，但入职时间被认定为24年3月，可能导致年假天数减少或晋升时间被延后。
2. 社保缴纳年限不足影响退休待遇：社保缴纳年限与入职时间密切相关。如果入职时间被推迟，可能影响累计缴费年限，进而影响将来养老金的计算标准。
这些风险在你未来跳槽、离职或退休时可能显现，建议尽早确认并更正入职时间，以保障合法权益。如有疑问，欢迎进一步咨询专业律师。