实习生端午节放一天假，这合规吗？

实习生端午节放一天假可能不合规，需具体看合同约定及法规。分析：根据劳动法及相关规定，端午节作为法定节假日，通常应安排放假。对于实习生，虽然其法律地位与正式员工有所不同，但若实习协议或公司政策未特别说明，实习生也应享受与正式员工相同的节假日待遇。若仅放一天假，可能违反了相关劳动法规或实习协议中的约定。提醒：若实习生普遍反映节假日安排不合理，或公司存在其他劳动法规违反行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生节假日安排问题可通过以下方式处理：一是查阅实习协议及公司政策，明确节假日安排的具体规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解放假安排的原因及依据；三是若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：若实习协议明确规定了节假日安排，应首先遵守协议。若协议未规定或规定不明确，与公司沟通无果后，再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅实习协议：详细阅读实习协议中关于工作时间、节假日安排等条款，明确自身权益。2.与公司沟通：若协议未明确规定或规定不合理，与公司人力资源部门沟通，表达自身诉求，了解公司立场及解决方案。3.收集证据：若沟通无果，收集相关证据，如实习协议、公司政策文件、放假通知等，以备投诉或法律诉讼之需。4.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并赔偿损失。5.寻求法律援助：若投诉无果或情况复杂，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。请注意，在处理过程中应保持冷静、理性，避免采取过激行为。