公司根据劳动合同取消合同，赔偿一个月工资是标准做法吗？

公司按劳动合同取消并赔偿一月工资，若符合工作年限要求则合法。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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公司解除合同常见处理方式为支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资。选择时需确保符合法律规定，避免法律风险。
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公司解除合同赔偿视情况而定。操作如下：1.确认合同解除原因，如是否符合法定解除条件；2.根据员工工作年限计算赔偿金额，每满一年赔偿一月工资；3.与员工协商达成一致，签订解除协议；4.按协议支付赔偿，确保手续完备。