针对您提到的公司不续签合同的经济补偿问题，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。这是《劳动合同法》第四十七条的明确规定，确保了劳动者在合同终止时能得到合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不续签合同是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，则无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件或双方均不愿续订，则需支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定得出的结论。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施：首先，收集并保留好所有与劳动合同、工作年限及工资相关的证据；其次，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿；最后，等待劳动仲裁结果，并根据结果采取相应的法律行动。这是根据《劳动合同法》及相关劳动仲裁流程得出的解决方案。
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