公司搬迁补偿通常按N+1原则，但具体需依法律规定。《劳动合同法》规定，补偿按工作年限，满一年补一月工资，不满按比例补。未及时补偿可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁补偿依规定。具体操作：1.确认员工工作年限；2.按《劳动合同法》计算补偿金额，满一年补一月工资，不满按比例；3.与员工协商补偿方案，确保双方满意；4.及时支付补偿金，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁补偿方式需依法确定，常见为按工作年限补偿。选择补偿方式时，应根据公司搬迁具体情况及员工工作年限，按照《劳动合同法》规定进行，确保合法合规。
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