孕妇遇商场撤柜，赔偿应按《劳动合同法》规定支付。经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算。若不及时赔偿，孕妇将面临失业且无法得到法定经济补偿的严重后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按规定支付，将承担法律责任，孕妇的权益将受严重损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇遇商场撤柜，常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。建议首选与用人单位协商，按工作年限要求经济补偿。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇遇撤柜应对方式：1.首先与商场协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。2.协商不成，收集工作证明、合同等证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请。3.仲裁后若仍不满，可向法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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