杭州市上城区资深刑事律师

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如今痛风关节炎让我面临辞职困境,求应对策略。

吴亮律师2025-07-11杭州市上城区资深刑事律师

您提到因痛风关节炎可能面临公司辞退,根据《劳动合同法》的相关规定,若公司因您患病且医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同,您是有权要求经济补偿的。具体补偿标准按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对您权益的保障。
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若公司未提前通知您解除劳动合同,您可根据《劳动合同法》规定,要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。同时,确保公司已按照法律规定办理离职手续,包括结清工资、归还公司财物等。若公司拒绝,可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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从法律角度,确保离职过程合法并保障自身权益,您应:1.要求公司进行健康检查,确认非职业病导致;2.与公司协商并办理工作交接;3.归还公司财物并确保债务清偿;4.要求公司结清工资并退还证件;5.若公司提出解除,依据《劳动合同法》争取经济补偿;6.注意是否存在竞业禁止协议,避免后续纠纷。

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