您提到因痛风关节炎可能面临公司辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因您患病且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，您是有权要求经济补偿的。具体补偿标准按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对您权益的保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未提前通知您解除劳动合同，您可根据《劳动合同法》规定，要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。同时，确保公司已按照法律规定办理离职手续，包括结清工资、归还公司财物等。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职过程合法并保障自身权益，您应：1.要求公司进行健康检查，确认非职业病导致；2.与公司协商并办理工作交接；3.归还公司财物并确保债务清偿；4.要求公司结清工资并退还证件；5.若公司提出解除，依据《劳动合同法》争取经济补偿；6.注意是否存在竞业禁止协议，避免后续纠纷。
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