没签劳动合同但是交了社保失业金

您可能想进一步了解，没签劳动合同但交了社保是否能作为劳动关系存在的证据。分析说明：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然未签订劳动合同，但缴纳了社保确实可以作为劳动关系存在的一种证据。因为《社会保险法》第四条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，社保缴纳是基于劳动关系的存在。因此，在劳动关系争议中，社保缴纳记录可以作为证明劳动关系存在的重要依据之一。
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从法律角度看，没签劳动合同但交了社保对劳动者的影响主要体现在：1. 仍受劳动法保护，享有劳动法规定的各项权益；2. 社保缴纳记录可作为证明劳动关系存在的重要依据；3. 在维权时，需通过仲裁、诉讼等法律途径来主张自己的合法权益。
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您可能还想了解，在发生劳动争议时，没签劳动合同但交了社保的劳动者应如何维权。具体操作如下：1. 收集证据，包括社保缴纳记录、工资支付凭证、工作证等，以证明劳动关系存在；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及相应权益；3. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。