1990年，对于工职人员开除有哪些具体的法律规定？

1990年工职人员开除需依劳动合同及公司规章。依据《劳动法》等，开除需基于规章制度且经民主程序，并通知工会。严重违规可解除劳动关系，无补偿。未及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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处理开除工职人员常依据劳动合同与规章。应先确保规章经民主制定、公布，并通知工会。对违规行为，应保留证据，按程序处理。根据违规严重程度，选择合适处理方式，如警告、罚款直至开除。
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开除工职人员需依法。具体操作：1.确认规章制度合法有效，已通知工会；2.收集员工违规证据，确保充分；3.根据违规情节，决定处理方式，如轻微则警告，严重则开除；4.开除需书面通知，说明理由。每一步都需遵循法律规定，确保合法合规。