工作满十二年辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作满十二年辞退赔偿，需分情况。操作如下：1. 非过失性辞退：依据《劳动法》，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；2. 违法辞退：需支付双倍赔偿金，即按工作年限计算的经济补偿的两倍；3. 过失性辞退：无需赔偿，但需确保辞退原因符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作满十二年辞退，处理方式需依法而定。非过失性辞退，按《劳动法》支付经济补偿；违法辞退，则需双倍赔偿。选择处理方式时，应依据辞退原因及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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