多久不上班自动解除劳动合同。休假15天还没有安排工作

关于您问的“多久不上班自动解除劳动合同。休假15天还没有安排工作”，自动解除劳动合同并非“自动”发生，需符合法定或约定条件。以下分情况说明：
1. 若存在职工连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的情况，且用人单位规章制度明确将此情形规定为严重违反规章制度的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。这里的“旷工”指的是职工无正当理由且未履行请假手续擅自缺勤。您提到的“休假15天”，如果是经过用人单位批准的合法休假，那么这15天不应视为旷工，也就不适用上述旷工解除的规定。
2. 若存在用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“多久不上班自动解除劳动合同”的条款，且该条款内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时用人单位已将该约定向劳动者公示或告知的情况，理论上可能按照约定处理，但实践中此类“自动解除”条款的效力需谨慎认定，因为劳动合同的解除通常需要用人单位作出明确的意思表示，而非完全“自动”。对于您“休假15天还没有安排工作”的情况，如果是单位批准的休假，单位未安排工作并非您的过错，不能直接套用可能存在的“自动解除”约定。
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针对“多久不上班自动解除劳动合同。休假15天还没有安排工作”中的“多久不上班”问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”对于您提到的“多久不上班”的情况，如果用人单位的规章制度中明确规定了“连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天”属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以依据此条解除劳动合同。这里的关键在于“旷工”，即无正当理由缺勤。您的情况是“休假15天还没有安排工作”，若该休假是经过单位批准的，那么您在此期间未上班不属于旷工，用人单位不能仅以此为由依据上述条款解除劳动合同。只有在您未经批准擅自不上班达到规章制度规定的旷工天数时，用人单位才可能适用该条款解除合同。
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对于“多久不上班自动解除劳动合同。休假15天还没有安排工作”的情况，您可以考虑以下实用行动建议：
1. 主动与用人单位沟通：既然您已经休假15天且单位尚未安排工作，应及时与单位人事部门或直接上级联系，询问后续工作安排。这有助于明确单位是否有意继续履行劳动合同，还是存在其他情况，避免因信息不对称导致误解。
2. 确认休假性质及期限：核实您此次“休假15天”的性质，是年假、病假还是单位安排的其他休假，以及是否有明确的休假截止日期。同时，保留好所有与休假相关的证据，如请假申请、批准邮件或聊天记录等，以备后续可能发生的争议。
3. 了解单位规章制度：查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的员工手册等规章制度，看其中关于旷工、劳动合同解除以及休假后工作安排的具体规定。这能让您清楚自己的权利义务以及单位的操作是否合规。
4. 书面要求单位明确工作安排：如果与单位沟通后仍未得到明确答复，您可以考虑以书面形式（如邮件或函件）正式要求单位在合理期限内明确您的工作内容和到岗时间，并保留好书面沟通的证据。
选择解决方案时，应重点考虑与用人单位保持良好沟通、依法依规维护自身权益，并优先通过协商方式解决问题。如果您在沟通过程中发现单位存在违规解除劳动合同的意图或其他侵害您权益的行为，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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“多久不上班自动解除劳动合同。休假15天还没有安排工作”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同的风险。如果您“休假15天”是未经用人单位批准的，那么单位很可能会将这段时间认定为旷工。举例来说，假设您因个人原因未请假就自行休息15天，单位的规章制度明确规定连续旷工10天即可解除劳动合同，那么单位就有权依据《劳动合同法》第三十九条以您严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即使您认为是“休假”，但缺乏单位批准的证据，也可能面临此风险。
2. 工资待遇无法保障的风险。如果单位不认可您“休假15天”的合法性，或者在您休假后长期不安排工作且不明确是否正常发放工资，您可能会面临这15天休假工资或后续待岗期间工资无法足额获得的风险。例如，单位可能以您旷工为由扣除您这15天的工资，或者在您待岗期间仅按当地最低工资标准的一定比例发放生活费，而这可能与您的预期不符。