退休员工当月工资是发全月还是按照实际出勤天数结算

退休员工当月工资是否发全月或按实际出勤天数结算，取决于其是否仍在职以及工资支付的约定方式。如果退休员工在当月尚未正式退休且仍属在职人员，则工资应按照其实际出勤天数结算；若退休员工已在当月办理退休手续，不再属于用人单位员工，则不再发放工资，而是从社保发放养老金。若用人单位与员工之间存在特别约定，例如在退休当月仍按全勤发放工资，也可按照约定执行。
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关于退休员工当月工资是否发全月或按实际出勤天数结算的问题，可依据以下法律条文进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文适用于劳动关系存续期间的工资支付。若退休员工在当月尚未办理退休手续，仍属用人单位员工，则其工资应根据实际出勤情况依法支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”此外，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”一旦员工完成退休手续，其工资关系终止，工资不再发放，转而由社保机构发放养老金。因此，退休当月工资的支付应结合劳动关系是否终止及社保待遇是否启动来综合判断。
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针对退休员工当月工资是否应发全月或按实际出勤天数结算的问题，以下是几点实用的行动建议：1、明确退休时间：确认员工正式退休的日期，以判断其是否仍属用人单位员工，从而确定工资是否继续发放。2、查阅劳动合同或内部制度：查看员工与用人单位签订的劳动合同或公司内部的薪酬制度中，是否有关于退休当月工资支付方式的约定。3、与社保机构沟通：确认社保养老金的发放起始时间，以避免工资与养老金重叠或空档。4、保留工资结算凭证：包括工资条、银行转账记录、离职或退休手续文件等，以备后续争议时作为证据。判断工资支付方式的关键在于员工是否仍在职以及是否有特别约定。建议在处理此类问题时，结合实际情况与法律规范，作出合理判断。如果您对具体个案存在疑问，欢迎进一步咨询专业律师。
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在处理退休员工当月工资是否发全月或按实际出勤天数结算的问题时，可能会面临以下法律风险：1、工资争议风险：例如，某员工在15号退休，单位未与其明确工资结算方式，结果在结算时仅支付半个月工资，员工认为应发全月，引发劳动争议。2、社保与工资重复发放风险：某单位未及时办理退休手续，继续发放工资，同时社保也发放养老金，导致重复支付，后期追回困难。以上风险提示我们在处理此类问题时，应明确时间节点、结算方式，并保留相关书面记录，以避免不必要的法律纠纷。