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公司追偿员工责任比例

吴亮律师2025-08-14杭州市上城区资深刑事律师

公司追偿员工责任比例需依法进行,不可随意。依据《劳动合同法》,公司倒闭应支付员工经济补偿,责任比例非公司单方面决定。不及时处理可能导致法律纠纷,损害公司声誉。
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处理公司追偿员工责任比例问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择,优先考虑协商和调解,以降低成本和时间;若无法达成一致,再考虑仲裁或诉讼。
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公司追偿需依法。操作如下:1. 明确追偿依据,如合同或法规;2. 与员工协商,尝试达成和解;3. 若协商无果,可申请劳动仲裁;4. 仲裁不服,再提起诉讼。每一步都需保留证据,确保合法合规。

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