超过18岁的在校生，还有资格领取工伤保险抚恤金吗？

超过18岁的在校生如符合工伤认定条件，可领取工伤保险抚恤金。分析：从法律角度看，工伤保险的覆盖范围并不直接受限于年龄或学生身份，而是取决于是否存在劳动关系及是否发生工伤事故。若在校生参与实习、兼职等存在劳动关系的工作并发生工伤，且该单位已为其缴纳工伤保险，则有权享受工伤保险待遇，包括抚恤金。提醒：若工伤导致严重伤残或长期影响劳动能力，应及时寻求专业人士帮助，确保权益得到充分保障。
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具体操作：1.工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。2.申请工伤保险待遇：工伤认定后，向社会保险经办机构提交工伤保险待遇申请表及相关材料，如医疗费用发票、伤残等级证明等，申请领取抚恤金等工伤保险待遇。3.争议解决：若用人单位未依法缴纳工伤保险或工伤认定、待遇申请存在争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在不同情况下，具体操作可能有所差异，需根据具体情况灵活应对。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括工伤认定、申请工伤保险待遇及争议解决。首先需进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；其次，依据认定结果申请相应的工伤保险待遇；若遇争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。选择建议：根据具体情况选择处理方式，如工伤事实清楚，可直接申请待遇；若存在争议，建议先行协商，协商不成再寻求法律途径。