暑假工提前走，单位无权扣工资。根据《劳动法》规定，劳动者有权依法辞职，用人单位不得无故克扣工资。若单位扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临法律制裁，损害单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前走被扣工资，可这样处理：1.与单位沟通，要求支付被扣工资，并保留好相关证据；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料；3.也可选择申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前辞职被扣工资，常见处理方式为投诉或仲裁。应选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。具体方式需根据实际情况和个人意愿决定。
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