18岁以下在ktv工作是否合法？

18岁以下在KTV工作不合法，违反了童工保护法规。分析：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。KTV不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此招用18岁以下未成年人工作是非法的。提醒：若发现KTV存在雇佣童工现象，表明问题已严重违法，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向劳动监察部门举报，由政府部门进行调查和处理；二是若未成年人权益受到侵害，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑向劳动监察部门举报，因其具有行政监管职责，能快速介入并处理；若举报无果或权益受损严重，可考虑通过法律途径提起诉讼。
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具体操作：1.若发现KTV雇佣童工，应首先收集证据，如工作合同、工资单、工作照片等，证明未成年人在此工作。2.携带证据向当地劳动监察部门举报，详细说明情况，并提交证据材料。劳动监察部门将进行调查，若属实将依法对KTV进行处罚。3.若未成年人权益受损，如被克扣工资、受到欺凌等，可寻求法律援助，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求KTV承担法律责任并赔偿损失。4.在整个过程中，应确保未成年人的安全和隐私，避免其受到二次伤害。同时，可寻求社会组织和媒体的关注和支持，加大问题解决的力度。