公司安排兼任两职只发一份工资，通常不合法。依据《劳动法》，劳动者应获得相应劳动报酬，兼任多职应获多份报酬。若公司未足额支付，可能侵犯员工权益，导致员工经济损失及劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应发两份工资。操作如下：1.与公司沟通，明确兼职职责与薪酬，要求按劳付酬；2.若公司拒绝，收集证据，如工作记录、薪资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不满，可诉诸法院，寻求法律救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，要求按劳付酬；协商无果可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能无果，仲裁权威但需时间成本。
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