用人单位罚员工款不符合劳动法。依据《劳动法》，公司非行政机关，无权对员工罚款。严重情况下，未经许可的罚款可能引发劳动争议，损害公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工过错，公司可采取多种合法方式。如：在劳动合同中约定最低工资条款；制定员工手册明确违纪处罚；或采用以奖代惩方式。选择时应确保合法、公正，并考虑员工接受度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位不可罚款。处理方式：1. 劳动合同约定，未达标可发最低工资，但不得低于法定标准；2. 制定规章制度，明确违纪处罚，需公示并员工同意；3. 设立奖金制度，如全勤奖，未达标则不发。确保所有措施合法合规。
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