企业无故辞退员工，有哪些合法的应对措施？

企业无故辞退员工，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，企业无故辞退属违法，员工有权要求继续履行合同或获赔经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作保障、经济损失等。
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企业无故辞退，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先尝试与企业协商恢复工作或赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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企业无故辞退，应这样应对：1.保留证据：如合同、工资单、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。2.协商：与企业沟通，要求恢复工作或支付经济补偿。3.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，要求公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。