到了内退年龄,不想内退怎么办?

您有权选择是否内退，应与单位协商。分析：内退并非法定退休，而是单位内部的一种管理政策。您到达内退年龄后，若不想内退，可与单位进行沟通，表达个人意愿。单位应尊重员工选择，不得强制内退。提醒：若单位无视您意愿，强行要求内退并影响您的权益，问题便较严重了，请及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达不愿内退的意愿，了解单位政策，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据，如劳动合同、单位内退政策文件等，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，向法院提起诉讼，要求单位尊重个人选择，不得强制内退，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便维权。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来处理。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。