公司给工人工伤赔付

您可能还想了解工伤赔付的具体流程及其他相关费用。根据工伤赔付的相关规定，流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔付协商或仲裁等环节。除了伤残补助金和伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条，工伤职工还可能享受医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资福利、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。这些费用的具体标准和支付方式需根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。
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您可能还关心离职对工伤赔付标准的影响。如果选择离职，工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金会有所不同。具体地，根据伤残等级的不同，这两项补助金的支付标准和方式会有所调整。一般来说，离职后，工伤职工将不再享受按月支付的伤残津贴，而是根据伤残等级一次性领取相应的补助金。
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从法律角度，确保工人工伤赔付的合法权益，需做到以下几点：一是及时申请工伤认定，确保工伤事实得到确认；二是积极参与劳动能力鉴定，明确伤残等级；三是了解并主张自己的权益，包括伤残补助金、伤残津贴及其他相关费用；四是如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，工人也应了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律援助。