试用期公司不缴纳社保合理嘛

试用期公司不缴纳社保不合理。根据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，试用期也不例外。不交社保将影响员工权益，如医疗、养老等保障缺失，严重时可能导致员工无法享受应有的社保待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期应缴社保。处理方式：1. 与公司沟通，明确社保缴纳责任；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期公司不缴纳社保，员工可与公司协商或投诉。协商无果时，可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充足程度等决定。